员工培训在企业发展中一直有着至关重要的作用，而其中的新员工培训是我们企业选拔人才、留住人才的第一关，如何通过新员工培训有效的留住人才也是培训工作中需要关注的重点。

2014年10月24日下午，在集团总部二楼会议室内专门针对新员工培训中的亮点工作及优秀经验开展了一次深入的分享交流。本次活动由集团人力资源中心组织，百货事业部、超市事业部、购物中心事业部、家电事业部、宁晋区域分公司、房地产总公司以及电子商务公司等七个单位负责新员工培训的相关人员参与其中。

此次分享会以评比的形式呈现，为保障评比的公平公正性，汇报人员分享得分是由集团评分与各单位互评分构成，集团评委由集团工会副经理齐广乐、集团人资中心副经理李浩旭、集团人资中心培训主管杨献慧三人担任。

本次分享历时两个半小时，期间各单位分别就本单位在新员工培训、新员工帮带以及新员工关爱等方面的内容进行分享交流。其中，百货事业部内丘店推行的“开讲啦”系列课堂、购物中心事业部的“储备管理学校”、家电事业部别出心裁设计的“入职卡”、房地产总公司在新员工培训中的创新思路等等都让人印象深刻，眼前一亮。另外超市事业部、宁晋区域分公司、电子商务公司对本单位新员工培训中的经验也毫无保留地进行了分享，认真负责的态度值得称赞。

最终，房地产公司、购物中心事业部、百货事业部分别获得了本次分享的一、二、三名。两个多小时的分享会虽然很快结束了，但期间分享的多个优秀经验和方法为我们今后新员工培训工作的开展注入了巨大的力量。未来集团也会不断搭建这样好的交流、沟通平台，来达到资源共享、共同进步与提升的目的，最终为新员工创造良好的学习与工作环境，深刻体会家文化内涵，帮助他们快速成长。