本着汇集人才，提高职能管理人员的综合素质能力，实现企业长远发展的原则，内丘大卖场人力资源科于4月26日组织开展高校大学生招聘工作，本次面试评委有大卖场总经理苏桂英、人力资源科科长付晓昆。

在面试过程中，大卖场总经理及人资科长就大学生的学业生涯、求职目标及人生规划方面做了亲切的交谈。本次储备大学生多半为男员工，也意味着内丘大卖场将注入新的思想，具有良好的稳定性。

企业的发展与员工的整体能力素质有着必然的联系，招聘高学历人员，提高大卖场员工的整体素质水平，为储备干部的选拔做好了充分的准备，同时也为大学生们提供了更为宽广的发展平台。