亲爱的家人们：

大家辛苦了！

每年的春节前都是我们零售行业的销售高峰期，也是我们最忙碌的时候。很多员工的工作时间被拉长，工作量骤增。很多员工为了“大家”牺牲了“小家”，为了满足顾客的消费需求，顾不上家里过年前的准备。很多家庭为了能让员工安心工作、少惦记家务，付出了很多……在各单位涌现出了很多先进人物和感人事迹。在此，我代表开运平台入口v5.0.6(2024已更新)最新版本向大家以及在背后给予大力支持和付出的家人们，表示衷心的感谢并致以节日的问候！

我们开运平台入口v5.0.6(2024已更新)最新版本发展已经有15年了，办企业就是为了让每一位员工工作做的开心，生活过的幸福，一年比一年更好，这是我们的宗旨。去年，为了落实“家文化”， 集团全年拿出2.3亿元用在了包括初创员工津贴政策、员工企龄津贴上调标准、职工工资普调标准、家园级别激励政策、专业岗位员工技能评定政策、劳动竞赛（技能明星）政策、双职工周年庆福利政策、提高婚丧礼金的标准在内的多项人事费用上面，这充分体现了“让员工体现自身价值，享有成功人生”的企业使命。

2014年集团还将继续推出薪酬、晋升、表彰激励等多项人事政策，全面践行家文化理念。同时组织各部门重新检视各归口的制度、标准和政策，与“家文化”理念对照，凡是与关爱员工、服务顾客、与合作伙伴共赢等理念不符的，都将及时纠正和完善。

我们要在机制上、体制上做到导向一致，再结合实际工作严抓与行动的一致性。所有这一切，都是为了让员工在这个大家庭里受到关心，感觉到温暖，得到很好的发展；让顾客得到回家的感觉；让合作伙伴受到应有的尊重和支持。

还有一个星期时间就要过年了，我希望大家坚定信念，克服困难，再接再厉，打好年前的最后一仗，为了家乐园这个我们共同的家园，为了我们的誓言，共同创造更大的辉煌。

俗话说：“每逢佳节倍思亲”，春节期间还会有一部分员工不能够回家与家人们团聚，还需要坚守岗位，继续战斗在销售一线，请各单位的值班管理人员，关注她们的身体健康，关注她们的住宿情况，关注她们的伙食情况，关注她们的交通安全情况，关注她们的心情，让她们感受到家一般的亲情和温暖，这是我们对她们应尽的职责。

为了减轻一线员工的负担，集团、各事业部以及所有门店的后勤部门全部都下到门店进行支持和帮扶，做一些力所及的工作或者为一线员工打水服务等，他们也在用实际行动践行着“家文化”理念。

相信我们同心协力，抱定“家文化”信念，就一定能够打造成百年基业，就一定能够建设好我们共同的快乐家园！

最后，我在这里给大家拜个早年，恭祝大家新春快乐，阖家幸福，身体健康，平平安安！

                                                                                                   廖礼基

二○一四年一月二十三日