11月29日，一周一次的集中晨会在天一广场负一层景观大道召开，首先行政部主管和大家一起学习了集团在近一周内下发的文件，随后孙总对各部门的工作状态提出了进一步要求，并选取了一位部门经理和员工分享各部门家文化的执行情况。最后孙总提出了各部门要继续开展读书学习并在每周例会上分享心得体会。

在工作中学习，在工作中成长，不正是家文化的要求吗？孙总指出读书能提升人的境界，提升人看问题的高度，用书本上的知识来武装头脑才能培养人的创新能力，而这正是我们目前所缺乏的。同时，还用乘坐头等舱与经济舱人员不同的状态这一形象事例来说明读与不读的区别。

伴随着嘹亮的家乐园之歌这次晨会结束了，但是仅仅是另一个开始。今后邢台运营公司的集中晨会将会更加丰富多彩。有员工的分享，有同事的交流，有领导的指导……

培养员工学习积极性，给员工分享心得的良好平台，这就是软文化，而我相信这一软文化一定可以转化为工作中的硬实力，今后我们的员工无论是和商户沟通，还是针对日常工作问题进行创新，都能得心应手。