2013年9月18日，集团团委在集团四楼会议室组织召开“严师出高徒”恳谈会。集团党委书记路明宇、副书记郝春玉、黄怀湘，人力资源中心总监周丽参加了此次会议。

会议一开始宣读了感谢师父的真心话，徒弟们用朴实的语言从不同角度表达了对师父的感谢之情。接下来通过五对师徒的真情告白及拜师仪式，将恳谈会推向高潮。师父们用朴实的话语表达了对徒弟殷切的关心和希望，徒弟们则红着眼眶、哽咽着嗓子表达对师父的感谢之情。此情此景，让在场所有的与会人员为之动容。

印象最为深刻的是一个师父说，“我的徒弟是个大学生，而我只是个初中学历，我不知道徒弟口中的马云是谁。”但是她却通过自己的实际行动赢得了徒弟的尊重，因为她将自己几年来积累下来的商品知识、商场管理管理知识，都倾囊相受。她从来没有想过什么“教会徒弟饿死师傅”的事，她知道带好徒弟是她的责任，现在徒弟成功晋升为助理，更是她当师傅的荣耀。

正是因为师傅的这种燃烧了自己，照亮了徒弟的蜡烛精神，打动了徒弟们，才使得拜师仪式上，徒弟们与师傅相拥而泣，才使得徒弟们用心为师傅们倒上一杯茶，并双手奉上。

会议最后，郝书记对团委组织的此次活动给予了高度的认可，他说这样的活动不管对集团家文化的建设，还是对个人的提高都有着重要的作用跟意义。接着周总说参加此次活动的师徒都是基层的员工，基层的帮带工作做的这样的完善是中高层帮带工作的榜样，大家身上的品质跟闪光点是中高层学习的榜样，人资系统以后将在做好基层帮带同时做好中高层的帮带工作。路总最后说要做好帮带工作，首先需要做好以下三点：第一，做师傅首先是做人，然后才是传授技能，是心与心的交流，是手把手的传授，此次参会的人员无一不是品德高尚的师傅，因此才会赢得徒弟的尊重。第二，要做好角色认同与转换，师傅与徒弟是“携手共进，共同学习”，师傅也好徒弟也好在不同的领域有着不同的优点与盲区，因此帮带其实是一个共同进步的过程。第三，师傅做的越好，就越能赢得徒弟的尊敬。这些年来也正是因为师徒帮带，所以产生了很多姐妹情、兄弟情、同志情甚至是夫妻情。最后路总说，其实通过今天团委组织的活动，领导也应该思考，如何让更多的人参与到这样的活动中来，在整个集团内部形成一个好的氛围。将此次活动的“星火”燎原到整个开运平台入口v5.0.6(2024已更新)最新版本。

我们相信这五对师徒身上所表现出来的正能量，不过是被“家文化”所影响的众多员工中的一小部分。只要我们将这种“家文化”的正能量，不断的传播出去，我们的家园一定会有更加灿烂美好的明天。