最近集团统一部署的“两家文化”教育活动已经开展，我们针对此次开展“两家文化”教育，对照家文化的要求体现焦点在内，密切结合岗位履职能力和应有道德品质进行了自我进化、自我完善、自我革新、自我提高，达到价值的统一，让“两家文化”真正深入内心，真正把开运平台入口v5.0.6(2024已更新)最新版本当作自己温馨的家园。

“两家文化”教育明确提出了开展“实干起家”教育的具体内容和评判标准即“十二个不要”，与开展“忠心爱家”教育的具体内容和评判标准及“八个必须扭转”。针对这其中的每一条我们都在深入思考与评判着、改正着、完善着自己。我们部组人员在协调和谐的工作着，同时把工作的完成情况真切的反映出来，因为我们知道只有真实的反映出事情的情况，才能够展现出我们工作中的优点和缺点，发现缺点了，我们不怕暴漏缺点，只有正面面对缺点，及时分析总结并改正，这样我们才能在以后的工作中改正不足，发扬优点。领导下达任务后，我们第一思考的是如何迅速有效的执行，如何才能提前完成任务，而不是首先想到困难、问题。其实对于困难和问题来说并不可怕，关键是我们用什么样的心态去面对，我们只有用积极的心态去面对了，去努力了，困难和问题就会很容易解决，在我们这个团队中，我们的领导引导着我们以正确的心态、正确的方式对待工作中出现的任何问题，使我们的团队更加的完善，全心全意围绕我们的家园努力的工作着。

因为我们懂得我们是家的一员，只有家好了我们才会更好，也只有家繁荣了，我们才会更加幸福。我们一直都在努力使自己做到在其位谋其政，在其岗尽其责，得其职展其才；以最好的心态、最积极的工作态度去解决问题、跨越困难。

其实只要心中有家，心中爱家，就能以家为中心，以家为荣，从内心忠于家，为了家的昌盛，为了家的繁荣，努力做好每一件事情，在这努力的同时也体现了我们的人生价值。身在家园，我们能够为了家的繁荣昌盛辛苦努力的工作，再苦再累，心里也是幸福的。