为保障广场各层级人才培养工作的有效开展，购物广场人资科以季度为周期，定期检核各部门人才培养工作开展的效果。2010年第三季度的检测工作在9月底如期举行，至10月12日第三季度人才培养检测工作圆满结束。

此次季度检测的方案根据广场现阶段人才培养进度作出了相应调整，将以往只针对已培养内容进行效果评估，更改为针对各层级培养岗位的全面知识进行摸底检测。各部门通过此次摸底检测，有效地梳理了人才培养进度、发现了人才培养工作中的不足，分别从培训进度、培训形式、培训内容、培训讲师等方面制定了详细的人才培养整改计划。各层级储备人员也通过检测后的试卷讲解，巩固了岗位知识。

针对此次检核结果，购物广场人资科也将对新的培训需要进行科学的分析，选择最优的方法和途径去满足这些需要。进一步完善企业内部人才培训机制，有系统地制订人才培训计划，有落实，有检查，有经验总结推广，使员工觉得自己每一天都在成长。