为加快广场人才培养步伐，提升储备管理人员综合管理能力，购物广场人资科于2010年9月11日上午8点半，采用“案例教学＋讨论”形式，组织主管级以上储备人员开展了《绩效辅导案例讨论会》。

此次培训以实际发生的绩效案例为主导，采用座谈会的形式，将正面、反面实际生活中的案例进行对比、剖析，并结合参训人员阐述自身的绩效管理思路，使每一个人能深刻认识到绩效辅导的重要性。

随着企业的快速发展，储备管理人员的培养工作更是迫在眉睫，本次广场采用的“案例教学”的培训方式收到了良好效果，为今后的人才培训、管理工作起到了一个模范带头作用。