为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，7月份购物广场组织各部门开展了员工调资评选工作。

7月20日，购物广场各职能科室分别组织员工进行了半年度调资评优工作。本次评优本着客观，公正的原则，全体员工共同参与。主要分为三大部分，员工绩效成绩、上半年述职、360度测评综合得分，确定最终成绩。在2个多小时的述职过程中，员工精神饱满，积极参与，准备充分，展现了自信、激情的个人风采。在规定的时间内从上半年工作总结，上半年工作业绩，工作效果、得失评价及下半年工作思路进行了阐述，科长现场向每位员工提问，以考察其对问题的应辩能力和处理工作的组织能力，通过阐述和现场回答，切实感受到了每位员工在这半年来的成长和进步，最后由员工和科长共同打分，保证最终结果的真实性。

本次调资评选过程中严格按照评定标准和评选议程进行，对最终结果将在科室内公示一天，真正做到奖励先进，树标杆起榜样作用，让员工在今后的工作中能够相互鼓励，共同进步。