人才培养和储备，是一个企业不断发展壮大的永恒的话题。而管理干部的专业技能和管理意识的强化，是企业前进的基石。为此，购物广场对储备人才制定了全面的培训计划，并于6月29日、30日对各层级储备人才进行了第二季度专业技能及管理技能的测试。

此次测试在总结第一季度测试工作的基础上，对目前储备的人员进行了更加细化的分类，其中纵向分为员工级储备主任、助理级储备主任、商品部经理级储备、主管级储备、中层级储备；横向又结合不同的商场对储备人员进行了细分，就测试题出了15套题，158人参加测试，通过测试来检验各级培养人在第二季度的学习成绩，也为每个储备人员下一步的学习需求明确方向；同时，要求各职能科室通过不同层级不同商场的测试卷分析各职能科室在下半年度应在哪些职能域或哪些制度方面提高对各商场的培训与帮助。

企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的宝贵财富。没有一支能干的干部队伍，企业就不可能进步，没有人才梯队，企业就不可能发展壮大。为了能够更好地为企业未来的经营管理服务，企业必须结合员工的职业发展和培训管理工作，从储备人才的培养及发展入手，探索经验，为企业的未来发展规划打下坚实基础。