干部家访，是一项传统的关爱员工的形式,也是家乐园多年来关注员工、贴近员工的一种工作方法。领导干部走到员工家中，用拉家常的方式与员工和员工家属沟通交流，能及时了解职工的思想状况、家庭情况，拉近彼此的距离，增强领导与员工之间体贴、关心和包容的情感，让员工感受到来自企业的关怀。

今年是开运平台入口v5.0.6(2024已更新)最新版本创建20周年，为了给员工更多的关爱，认真落实集团关注人的文化导向，值此之际，集团工会向全体领导干部发出倡议，鼓励大家行动起来，走进员工家庭，了解员工所思所想，送去企业的关怀之情，从而增强员工的归属感，为员工营造快乐、轻松、幸福的企业大家庭的温暖氛围。

走进困难员工家庭

20年来，随着企业规模的不断扩大，其中，难免会有员工因各种原因遇到暂时困难。家乐园是个大家庭。家访中，各级工会组织专程走近他们，为他们送去企业的关怀，告诉他们无论何时何地，企业都是他们背后的那双“大手”。连日来，在集团工会主席孙远东的带领下，工会人员分别来到天一物业路慧平等员工的家中，为他送去爱心款、慰问品，鼓励他们勇敢面对困难，努力工作，为美好生活而加油！

走进“老员工”家庭

在企业发展中，有一大批默默无闻，与企业风雨同舟的老员工。他们历经了集团的从无到有，亲历了企业破茧成蝶的变迁。无论岗位如何变化，他们始终孜孜不倦驻守在工作中，把青春奉献给企业，用时间、忠诚、执着、智慧诠释出家文化精神。家访中，集团党委委员、副总经理曹洪山等一行分别来到创业员工苏永青、十年以上员工张振国等老员工家庭。

走进优秀员工家庭

多年来，集团各岗位中涌现出一大批先进工作者。他们是广大员工学习的模范榜样。家访中，各级工会组织不仅关注他们的生活状况，对他们的工作表现给予高度的肯定，还鼓励他们再上台阶，带动更多的人共同进步。家访中，新华店副店长王玲、天一广场副总经理周丽等一行分别走进“集团最佳服务员工”张延芳等先进工作者的员工家庭。

走进储备大学生家庭

一路走来，越来越多大学生选择了在家乐园就业，在这里为梦想拼搏。为了关注他们的成长，让员工的家人放心，各单位领导来到储备大学生的家中，为他们的父母带去一份礼物、一份感谢、一片安心、一份祝福。其中，百货业务部副总经理郭伟、襄都店副店长付晓昆等分别来到任靖、师晓萌等员工家中，了解他们的生活情况、收获与烦恼，帮助他们消除困惑，为他们谋划未来的发展规划，还向他们的父母表达感谢之情，感谢他们对企业的支持，感谢他们为社会培养了好儿女。

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感动是相互的。每到一处，关爱之举不仅感动了家人，也为员工今后的工作增添了信心。员工家人表示，会全力以赴支持亲人的工作；员工表示，将坚定不移地与家乐园共同走向未来20年。与此同时，“家访人”也从这次行动中，收获到了感动和对家文化新的感悟。

“这次家访非常有意义，超市中心店大多是新开店，我们通过家访了解到在工作中了解不到情况。比如：哪些是双职工、新入职大学生的想法和困惑、哪些员工家庭处于困难时期等，这些都是宝贵的第一手材料。没有调查就没有发言权。这有助于我们在制定关爱和激励措施时更接地气。”已经家访了19名员工的超市中心店副店长杜伟芳说。

商业财务中心资金结算部王国赟经理分享到：我们在开始时还有些顾虑，担心员工是否接受，能不能把关爱传递到位，当我们真正走近他们，才发现顾虑都是多余的。从我们出现在每个家庭的那一刻起，一家人的热情和激动就填满了我们的心。我明白这份激动不仅仅是我们来了，真正激发员工心底情感的是家乐园这个“大家”，员工们体会到了企业的良苦用心。

和杜店长、王经理有着深切感受的“家访人”还有很多。家访结束后，他们结合各自实际，将家访列入关爱员工行动的长期计划。他们说，过去的20年，在廖总的带领下，全体员工脚踏实地、努力拼搏，实现了企业跨越式发展，铸就了家文化精神。未来20年，我们要传承好家文化精神，把领导干部责任、关爱、务实、创新的担当精神从过去中走来，向未来中走去，在爱的路上与员工们共同走得更好、更远！