为了保障2010年员工薪酬政策改革的贯彻实施，2010年4月24日超市公司人资处组织分店课级以上人员、总部各部门经理在集团培训室顺利召开2010年超市公司薪酬政策宣导会。

此次会议的召开是超市公司在商业公司2010年薪酬政策改革的背景下开展的。在2010年年初超市公司对原有的薪酬政策进行了调整，从原来的业绩导向为基础来提取奖金、在商业公司指导下调整薪酬的状态，结合公司的发展需求，将薪酬政策调整为在超市公司业绩达成的前提下，实施自主薪酬调整的趋势。同时依托员工晋升、晋级制度、星级员工制度的推进分别对不同层级员工的薪酬以季度、年度为期限进行调整，实现企业未来发展员工薪酬政策的延展性，通过上述政策的有效实施拓宽员工在企业双轨道的发展方向，使员工的工作绩效得到更有效的激励，达到未来企业发展与员工发展的双赢。