为检视商业公司2010年第一季度的人才培养工作的进展效果，确保人才培养工作能够继续顺利有效实施，商业公司总部人力资源部在4月13日下午组织召开了商业公司各实体人才培养工作进展汇报暨工作经验交流会。

会上各实体人力负责人分别就本实体在第一季度人才培养方面开展的工作以PPT或电子文档形式进行了总结和汇报，特别就工作中取得的成绩和不足进行了重点分享。其中购物广场对于人才培养工作管理的系统性，尤其是人资人员的及时跟进指导和高层领导对于男大学生培养的重点关注；大洋百货对于培训效果进行的定期定性评估；超市公司对于培训课程体系的搭建以及培训内容标准化和效果评估量化的经验分享得到了参会人员的一致好评。各实体分享后总部人力资源部对各实体人才培养工作下一步开展思路进行了针对性指导，要求各实体要根据目前的各自的实际情况，人才培养工作要采用因地制宜的策略。最后周部长强调在人才培养中重点是人才选拔，人才选拔是人才培养的基础，人选不好，直接影响人才培养的效果，就此周部长向大家传授了根据笔迹研究选拔人的简单的几个小技巧。

据悉，自年后总部人力资源部陆续开展了多项针对人力资源系统管理人员的培训，如在2月26日召开了培训管理的培训，在3月17日开展了新劳动合同法知识培训，在3月20日针对薪酬体系建设及调资基金政策组织了专题培训，在3月31日组织了组织架构管理基础知识培训；这些培训的开展将有效提升人力系统人员的专业管理能力，从而进一步促进商业公司人力资源管理整体水平的提升，为保障商业公司战略目标的达成奠定坚实基础。