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学习薪酬福利制度,明确发展新目标
发布时间:2013-12-02
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月30日下午人资部组织了各部门对集团新下发的薪酬福利制度进行了学习。会上由人资部江丽为大家宣讲各级别的晋升途径和晋升所需要培养的能力、各级别的见习、转正等要求、并重点就修改之前不同的地方进行了宣讲。

通过参加此次培训,我感到非常兴奋。因此在此次制度培训中我看到了集团整体对加速培育内部员工成长成才的重视度,看到了公司对于培育管理能力的看重。作为职场菜鸟,锻炼自我和提升能力无疑是我目前最看重和最在意的事情了,之前总觉得自己的岗位非常虚无缥缈,没有实质性的工作,缺乏专业知识,也锻炼不了所谓的能力,但是通过参加此次培训我深刻感觉到管理能力的培养才是最重要的,简单的工作每个人通过长时间的练习都能掌握,但是沟通和管理才是一个人的软件,才是最核心的能力。今后我将立足自身岗位,通过提升软件来提升自身,培养能力。我相信这不仅是人资部培训的初衷,也是每一位参加培训人员的心声。