自家乐园推行“家文化”理念以来，集团上下都在为营造大家庭的温暖和亲情而努力，从而带给员工安全感、和谐、包容与信任。为了进一步使所有员工都能在家乐园这个大家庭里实现自身价值，享有成功人生，达到企业“吸住人才，留住人才”的目的，大洋百货事业部人力行政部经理黄静于10月24日/25日对E4职等以下所有员工就第三阶段会议中人资激励政策以及修订后的薪酬福利福利制度进行了宣导。

    此次人才政策的宣讲，黄静经理首先对集团组织架构体系、组织关系进行了详细的讲解，使大家对事业部及门店的定位有了清晰的认识。接着黄经理以身边的实际案例为大家讲解了如何在工作中落实家文化，以浅显易懂的话语告诉大家，只有认可开运平台入口v5.0.6(2024已更新)最新版本才能在企业得到长足发展。黄经理结合公司的职位体系就员工未来的晋升道路和人才培养及团队建设、长效激励政策等方面开展了重点讲解和说明，使员工明确了自己可以采取何种方式得到提升。与会员工们在听到家园级别长期激励政策时，宣导会达到了高潮，大家聚精会神地做着笔记，仿佛已经对自己的未来做好了规划。