2012年12月7日下午百货事业部人力资源部组织召开了《基业长青》读书分享会。

这次会议由百货事业部人力资源部经理逯纪玲担任主持人。她以一种创新的思维理念给大家呈现了别开生面的场景。是用通过分享、讨论、发言、总结等环节来模拟书籍中的“高瞻远瞩”小组；通过模拟来切实感受现实的执行与高瞻远瞩公司之间的差距。

首先，会议开场前每位与会者在进入会场前抽取一个美丽的标签，标签中决定了大家的座位和此次会议的身份。之后，以“沟通、分享、共识”为主题的分享会正式拉开帷幕，各分享小组充分本着“组织、创新、卓越、激情、执行”的团队精神，畅谈具有高瞻远瞩公司的优秀特质的话题；分享环节，各小组选出的代表分别上台分享了自己读完此书印象最深刻的内容。最后，书中一段发人深省的话：“最为高瞻远瞩的公司能够持续不断提供优越的产品和服务，原因在于他们是杰出的组织，而不是因为生产优越的产品和服务才成为伟大的组织。所有的领袖，不论多有魅力、多么高瞻远瞩，最后都会去世，但是，一家高瞻远瞩公司却不见得会灰飞烟灭。只要这家公司具有组织的力量，超越任何一个领袖，年复一年，经过十代百代，都能继续保持高瞻远瞩和活力，公司就不会衰败。”将会议推向高潮，事业部总经理王京生满怀激情的为此次分享会做了圆满的总结，明确我们要力争做一个“造钟，而不是报时”的优秀团队。

此次读书分享会的成功召开，统一了百货事业部基层管理人员的价值观和思想意识，明确了企业长远目标得以实现的方向。