七月的天气异常闷热，襄都店的招聘工作也异常艰难，市区的劳动力本身比较缺乏，对于我们这种劳动密集型企业的招聘工作来说更是一种考验。但人资部门没有被困难吓倒，通过采用报纸、网络等多种渠道进行宣传，并充分借用资源，在下县的各个门店进行广播宣传，在市区各店也摆上了桌子开展招聘宣传。经过这一系列努力，每天都有前来招聘处咨询、报名的人员，效果显著。

截止到25日，襄都店编制人数为538人，已有约630人报名，经分批约人、分批面试，目前已录用并办理入职人员已达220余人，且入司及业务培训工作也在陆续展开。员工的数量是襄都店领导非常关心的事情，但是录用员工的质量更是店领导集体关注的问题。李建伟总经理和吴斌副总经理要求招聘部门及用人部门要切实筛选一批可塑性强的人才，把适合的人放到合适的岗位上，最大限度发挥其作用。这既是我们对人才的尊重，也是我们家乐园对应聘求职者的一个负责的态度，我们将以人才兴业谋求长足的发展。

“21世纪最贵的是人才”，一句风靡了一时的话语对于襄都店管理层来说却成了至理名言。人才具备丰富的思想创造力，通过正确的引导和充分的展示，将能给企业带来事半功倍的超期望效果，这也是企业在竞争中可以脱颖而出的核心因素之一。襄都店的领导深知这一点，因此自筹备初期便开始着手人才的招聘工作，为以后打下了良好的基础。