凤凰店开业在即，招聘工作困难重重。由于宁晋大小工厂密集，闲置人员较少，导致招聘员工困难；再而因为前期能够提供的住宿条件有限，部分应聘员工因为不能安排住宿，而放弃工作机会，出现人员报名不入司的严峻问题。面对诸多困难领导看在眼里，急在心里，积极研讨解决方案。

人资部经过近4个月夜以继日、加班加点的招聘工作，现入职人员已达488人，但与岗位编制仍有差距。平价百货宁晋领导班子指出招聘工作将是开业前期准备工作中的重中之重，必须发动一切力量调动每个人的积极性来完成人员招聘工作。

“困难重重阻挡不住前进的脚步，烈日当头也阻止不了向十里八乡进军的队伍”。面对困难，集思广益，领导班子最后决定将招聘队伍深入到临近的各个村庄里。通过当地员工提供的信息，人力资源部利用各个村庄过庙会集市人员流动量大的便利条件，将招聘办公桌搬到庙会集市上进行现场招聘；并且组织人员把招聘宣传页发送到过路行人的手里，让需要工作的人员都能够看到我们招聘的诚意。同时也在想方设法解决员工住宿问题，为家远的员工提供便利条件，从而减少员工报名不入司的情况。

为尽快解决人员问题，人资部夜以继日，每晚主动加班加点到11点多。在了解到宁晋居民喜欢夜晚到公园散步的信息后，人资部于傍晚7时将招聘人员分配到各个公园，通过发送招聘宣传页，讲解公司情况、薪资福利待遇等工作，促进招聘工作的大力开展，以便能够在宁晋县城里招聘到更多的人员。这样不仅完成了招聘工作，同时又能缓解住宿压力。

相信在各种办法的互补实施以及大家的共同努力下，完成后期的招聘工作一定指日可待。