自组织架构调整后，平价百货事业部新世纪店根据商场发展需要，选拔内部优秀人才，为企业持续发展提供活力；同时为了给予广大内部员工更多的发展平台，特从新梳理的柜组中选拔优秀基层管理人员，在总经理王艳红统筹安排后，新世纪店组织了一次人才选拔、培养的竞岗活动。

6月13日上午9点，行政人事部经过前期的筛选组织了40余名具有竞岗资格的人员进行了一次全方位的竞岗工作，此次的竞聘岗位共需要主任助理21名，行政人事主管、商场经理及商品部经理作为评委参加了此次竞岗，竞岗过程中每位员工都怀着激情澎湃的心情将自己的竞岗优势及以后的工作开展思路向各位评委进行了阐述，各位评委也对竞岗员工们的表现表示了认可。

最后，经过近4个小时竞岗工作顺利的结束了，经过评委会的筛选初步确认了有潜质的竞聘人员，人资部会和其他评委结合在后期的三个工作日内将竞岗结果向广大员工进行传达并宣布相关人员的任命，此次竞岗工作表现了门店对于人才培养工作的重视，在总经理的带领下，为后期新世纪店的成长发展提供了强有力的保障。